Konzepte zur Fachkräftesicherung und demographieorientierte Vergütungsmodelle

Der demographische Wandel in Deutschland ist unaufhaltsam. Die deutsche Bevölkerung ist überaltert und nimmt ab. Dem steht ein ständig steigender Bedarf an Fach- und Führungskräften gegenüber. Dieses Missverhältnis kann für Ihr Unternehmen fatale Auswirkungen zur Folge haben und Sie vor große Herausforderungen stellen.

Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung werden dabei eine wichtige Rolle einnehmen. Im Wettbewerb um immer weniger Fachkräfte ist die Mitarbeitermotivation ein wichtiger Faktor, um einen Vergütungswettbewerb zu verhindern.

Die Ausgangsbasis für eine individuelle und sinnvolle Unternehmensstrategie ist dabei eine Demographiebilanz.

Unsere Kompetenzfelder:

  • Personalstrukturanalyse
  • Demographieberatung
  • Fehlzeitenanalyse
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Zusageprüfung Ihrer bestehenden Versorgungszusagen
  • Digitale bAV (Administration & Kommunikation)
  • Betriebliche Krankenversicherung (Gesundheitskonzepte)
  • Nettolohnoptimierung

Weitere Unterpunkte im Menü Personalkonzepte:

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Krankenversicherung

Nettolohnoptimierung

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